「金泉」株式投資塾 「王道」と「邪道」の株式投資 検証、評判、口コミ 「金泉」株式投資塾 「王道」と「邪道」の株式投資 評判、検証、口コミ1日５分で莫大な額を生む「金泉」ロジックとは？株式をまったく知らない人間が莫大な利益を生む金泉のロジックを画像付きで超具体的に解説したテキストです。ビジネスすら始めての初心者が３０分で理解できるわかりやすい設計になっています。次の日からすぐに実行できるレベルのため、このステップ通りにやることであなたの収入は加速度的に増すことで....続きを読む...この利益がたまたまその日だけの結果だと疑われるのが...更に怖いことに、最近はマネージャークラスの人材も 海外から採用されることが多くなってきています。 同じくJETROが発表している各国の月の平均賃金です。 ●製造業のマネージャー 日本人：54.0万円 中国人：8.4万円 バングラデシュ人：3.8万円 日本人の知的労働者も、どんどん働くフィールドが失われています。 経営者たちはこう言っています。 「日本人じゃなくても別にいいんじゃね？」と。 そして、マジメで安価に働いてくれる 日本人以外の労働者をいつも探しているのです。 企業にとって、最大のコスト要因は「人」です。 ずっと業績の良い企業などあるはずもなく、 業績が良い時は人材を拡充したいですし、 業績が悪い時は人材を削減したいのです。 当たり前のロジックです。 だから企業が人員整理するのはごく自然な経営判断なのです。 「会社を存続させる」という企業論理があるのですから。 こうした企業の思惑に反して、これまでの日本は、 圧倒的に従業員が優遇される法制度が整っていました。 戦後の日本は「会社でマジメに働きゃ死ぬまで安泰」という 国のビジネスモデルを作ってきたのだから当たり前です。 国によって雇用が頑強に守られてきたのです。 しかし、直近の10年ほどで雇用を守る側の国の姿勢は、 大きく様変わりしてきました。 これまでには考えられないほどに、 従業員が不利な環境になってきているのです。 安倍首相のカラーがむき出しになった「解雇特区」などはその好例。 企業に価値を提供できない日本人は、これから加速度的に、 機械的に企業から放流されていくでしょう。 重たい話ばかりになってしまって申し訳ありません。 しかし、現状に気づいている人間が、 正しい情報を発信していくべきだと思っていますので、 どうぞご勘弁ください。 追伸の冒頭で、私はあなたに、 「ひとりで自由に生きる力を持つべきだ」とお伝えしました。 しかし、日本の雇用状況をごく普通に考えれば、詳しくはこちら 「金泉」株式投資塾 「王道」と「邪道」の株式投資 検証、評判、口コミ 「金泉」株式投資塾 「王道」と「邪道」の株式投資口コミ、評判、検証「金泉」株式投資塾 「王道」と「邪道」の株式投資 検証、評判、口コミ「金泉」株式投資塾 「王道」と「邪道」の株式投資 評判、検証、口コミ PR
